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Il mio breve intervento si concentra sugli elementi che influenzano la fruibilità e la sostenibilità della felicita’ al fine di apprendere le competenze necessarie per un accresciuta soddisfazione professionale. L;aumento del benessere psico-fisico in azienda avviene attraverso l’apprendimento e l’applicazione di modelli e procedure testate scientificamente con l’obiettivo di migliorare i rapporti sociali, la resilienza, l’auto-consapevolezza, la produttività individuale e collettiva dell’organizzazione. Tra gli obiettivi, ci sono:

  1. Identificare gli impedimenti e ostacoli alla performance individuale e collettiva e apprendere strategie per superarli.
  2. Integrare tecniche di resilienza per affrontare più efficacemente sfide personali, collettive e di mercato.
  3. Sviluppare le competenze del Chief Happiness Officer in aziende e organizzazioni for profit.